Conseil en recrutement et en évaluation

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Nous accompagnons nos clients tout au long des processus de recrutement externe et interne, et ce, à travers les méthodologies suivantes :

Assistance dans le processus de recrutement externe

L'identification des exigences des postes et des profils/Compétences requises,
La recherche de candidats : d’abord par extraction des Bases de Données, utilisation des réseaux, puis par plan média et approche directe (si nécessaires),
La présélection des candidats (entretien préliminaire),
La présentation d’un synoptique des candidats pressentis pour validation client,
L'investigation par testing (Batteries de tests spécifiques),
L'évaluation approfondie : entretiens d’investigation psychologique des candidats validés par l'entreprise,
L'élaboration des rapports d’évaluation psycho-professionnelle,
Le suivi post-recrutement : accompagnement et processus d’intégration.

Accompagnement dans le processus de recrutement interne: Évaluation

Évaluation des profils de candidats internes pour le pourvoi de postes vacants, en promotion ou en évolution transversale, pour aide à la décision,
Détection des potentiels et évaluation de profils,
Élaboration de rapports d’évaluation psycho-professionnelle.

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